par Florent Youzan 
Il est rare, dans une carrière, de croiser des personnes qui transforment profondément la manière dont une équipe vit et respire l’innovation. Lanja Randrianarison fait partie de ces rares éclats, de ces talents qui marquent un avant et un après.
J’ai eu le privilège de travailler à ses côtés au sein de la direction innovation du Groupe AXIAN. À son arrivée, elle embrassait son premier rôle d’Innovation Community Builder. Très vite, portée par une soif d’apprendre hors du commun, elle gravitait déjà vers un nouveau défi : devenir Innovation Community Partner. Deux postes exigeants, nouveaux pour elle, mais qu’elle a maîtrisés avec une vitesse et une aisance qui forcent l’admiration.
Sa singularité ? Une capacité à s’adapter et à exceller dans des environnements en mouvement constant, tout en restant fidèle à l’essence de l’innovation : la création de liens, l’animation d’écosystèmes, et l’art de faire émerger des idées audacieuses. Là où beaucoup voient des obstacles, Lanja perçoit des leviers. Là où l’on pourrait hésiter, elle agit avec conviction.
La passion comme moteur, l’autonomie comme signature
Lanja possède ce don rare de transformer des initiatives ambitieuses en réussites tangibles. Passionnée par l’animation des piliers de l’innovation (ce défi permanent qui met à l’épreuve la créativité et la résilience des équipes) elle a su, par son autonomie et sa vision, aligner nos projets sur les plus hauts standards internationaux.
Cette maîtrise a permis de faire évoluer notre programme d’acculturation vers un modèle où l’innovation n’est plus un concept, mais une culture vécue au quotidien.
Quand la créativité devient un levier stratégique
Dotée d’une créativité débordante et d’une force de proposition opérationnelle redoutable, Lanja a profondément transformé nos approches. Sous son impulsion, nos dispositifs d’animation des communautés innovantes ont connu une amélioration continue et mesurable.
Ne recrutez pas Lanja pour faire comme avant. Recrutez-la pour faire ce que personne n’a encore osé.
Elle a notamment réussi à métamorphoser un concours interne d’innovation en véritable catalyseur d’Open Innovation, en l’ouvrant à des partenaires externes dès sa quatrième édition. Un pari audacieux, rendu possible par sa capacité à tirer parti des leçons du terrain et à intégrer des données précieuses pour optimiser nos actions. Résultat : l’une des matrices d’indicateurs les plus abouties de l’innovation ouverte au sein d’un grand groupe.
Une leçon de leadership et d’audace
Au-delà des compétences, il y a l’humain. Lanja incarne un leadership authentique, celui qui inspire et qui fédère. Sa passion, sa force intérieure et son engagement indéfectible ont laissé une empreinte profonde.
Elle m’a rappelé cette conviction que je porte désormais comme un mantra :
En innovation, il vaut mieux demander pardon que demander la permission.
Lanja ne se contente pas de suivre les chemins tracés ; elle en crée de nouveaux. Et c’est précisément cette audace qui fait d’elle une force motrice dans tout environnement où elle évolue.
L’héritage d’une collaboration inspirante
Travailler avec Lanja, c’est vivre l’innovation non pas comme une discipline, mais comme une aventure humaine et collective. Elle nous rappelle que derrière chaque projet, il y a des histoires, des émotions et des personnes prêtes à dépasser leurs propres limites.
Merci, Lanja, pour ces années de créativité, de courage et d’inspiration.
Hacker vaillant, rien d’impossible…
Florent Youzan
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